¿Puedo demandar a mi empleador si soy indocumentado en Estados Unidos?

En estos tiempos inciertos, la comunidad indocumentada enfrenta desafíos únicos. Queremos asegurarle que sí, usted tiene el derecho de demandar a su empleador si no está recibiendo un trato justo, independientemente de su estatus migratorio, según lo establece El Departmento de Justicia de los Estados Unidos.

Todos iguales ante la ley

En Estados Unidos, la igualdad ante la ley es fundamental. Si bien entendemos que el miedo puede ser paralizante, es crucial recordar que las leyes laborales aplican a todos por igual. Ya sea usted ciudadano, residente o indocumentado, tiene derechos que deben ser respetados.

Queremos enfatizar esto con claridad: Sus derechos laborales son inquebrantables

Sueldo mínimo: 

Usted, como inmigrante indocumentado, tiene el derecho inalienable de recibir el sueldo mínimo. Ningún empleador puede vulnerar ese derecho.

Horas extras:

Si trabaja más allá de su jornada regular, tiene derecho a recibir pago adicional por horas extras. La ley no hace distinciones basadas en el estatus migratorio.

Pago por todas las horas trabajadas:

Cada hora que trabaja merece ser compensada. No permita que su empleador le niegue el pago justo por su arduo trabajo.

Protección contra el robo de salario:

Su empleador no puede retener ilegalmente su pago. Demandar por salarios no pagados es su derecho, y la ley le respalda.

Proteja sus derechos, sin importar su estatus migratorio

Estamos comprometidos a luchar por la justicia laboral. No deje que el temor le impida reclamar lo que legítimamente le pertenece. Usted tiene el derecho de demandar a su empleador si está siendo tratado injustamente, y la ley está aquí para ayudarle a proteger esos derechos. ¡Actúe ahora!

Descargo de responsabilidad

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