¿Quién debe de pagar la visa de trabajo en Estados Unidos? ¿Empleador o Empleado?
¿Quién asume los costos asociados con la obtención de una visa de trabajo en Estados Unidos? Esta pregunta crucial surge en el proceso de inmigración laboral. A medida que exploramos los detalles, descubriremos cómo se distribuyen los costos entre empleadores y empleados, y las responsabilidades específicas que cada parte asume, empecemos por los costos asociados con base en información oficial de la Oficina de Asuntos Consulares del Departamento del Estado.
Certificación Laboral PERM
En primer lugar, es importante destacar que los empleadores deben asumir todos los costos relacionados con la presentación de la certificación laboral PERM. Este es un requisito crucial y no puede ser transferido al solicitante.
Tarifas I-140 e I-485
Las tarifas asociadas con las solicitudes de Formulario I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero) y Formulario I-485 (Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus) pueden ser compartidas entre el empleador y el empleado. Esta colaboración en el pago no conlleva sanciones.
Tarifas de Solicitud de Visa
En cuanto a las tarifas de solicitud de visa para el procesamiento consular, cualquiera de las partes involucradas, ya sea el empleador o el empleado, puede hacerse cargo de estos costos. Es importante tener en cuenta que estas tarifas varían según el tipo de visa y el proceso de solicitud.
Responsabilidades Claras
Es esencial comprender que, aunque algunos costos pueden ser compartidos, como en el caso de las tarifas I-140 e I-485, otros, como la certificación laboral PERM, son responsabilidad exclusiva del empleador.
Al mantener una comunicación clara y abierta entre el empleador y el empleado, se puede garantizar una comprensión mutua de quién asume cada costo relacionado con el proceso de obtención de una visa de trabajo en los Estados Unidos.
La responsabilidad de pagar la visa de trabajo en los Estados Unidos puede recaer tanto en el empleador como en el empleado, dependiendo del tipo de tarifa y el acuerdo entre las partes involucradas. Sin embargo, es importante recordar que los empleadores deben asumir los costos relacionados con la certificación laboral PERM.
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