Abriendo puertas a la justicia para la comunidad latina

"¿Qué tal amigos del clasificado y abogado Mall? Les saluda Carlos Maciel. Estamos con la abogada Yadira de la Rosa de Córdoba Law. Si soy indocumentado, ¿tengo derecho a compensación por una lesión laboral? Absolutamente. En California no discriminan si uno es indocumentado o legal. Usted tiene derechos. No importa el estatus migratorio. Mientras esté trabajando tiene derechos. ¿Es legal que mi jefe me amenace con llamar a ICE? Absolutamente no, eso es ilegal."

Descubra los pasos esenciales para agilizar tu divorcio en EEUU. Conoce cómo realizar este proceso de manera rápida y eficiente.

Descubra cómo solicitar la custodia total en California. Conozca los pasos esenciales y consejos útiles para este proceso legal crucial.

Las personas que son víctimas de violencia doméstica tienen derechos y leyes que las protegen, pero muchas veces no saben los pasos que deben tomar para terminar con el abuso o maltrato y para obtener ayuda legal.

Con un enfoque proactivo, las empresas pueden reducir los riesgos y, al mismo tiempo, mantener el cumplimiento normativo Información de Bet Tzedek. Los Ángeles En el entorno regulatorio actual, los empleadores deben equilibrar las obligaciones de cumplimiento con la responsabilidad de proteger la información confidencial de los empleados. En ocasiones, las agencias de inmigración pue-den solicitar acceso a los registros, por lo que es esencial que las empresas cuenten con un plan claro.

El cumplimiento del formulario I-9 es fundamental para demostrar buena fe y evitar sanciones en caso de una revisión o auditoría Una de las principales responsabilidades de todo empleador en Estados Unidos es el cumplimiento del formulario I-9. Este documento verifica la identidad y autorización de empleo de cada trabajador en los Estados Unidos, y su manejo adecuado puede prevenir sanciones severas por parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE).